Skocz do zawartości

Zdjęcie

Prawo pracy

- - - - - pracy

  • Zamknięty temat Ten temat jest zablokowany

#1
orva

orva

    Na KFD jak w domu ;)

  • Aktywny user KFD
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2955 postów
  • Wiek: 32
    • Płeć:Mężczyzna
    • Staż [mies.]: free
    Czesc.

    Mianowicie jest taka sprawa, chcialbym sie dowiedziec czegos jak to sie ma prawo do naszego
    pracodawcy:

    Otoz mam umowe zlecenie, mam wszystkie skladki, czyli jest taka opcja ze pracodawca
    odprowadza za mnie skladki z tym ze pobiera tam iles zl ( *** zl ) od poborow i
    zapewnia mi emerytalne itp..

    * czy to prawda ? - powinienem dostawac kwity za to za kazdy miesiac ?

    pracowalem jakis czas na 2 zmiany ( 16h ) mamy liste obecnosci i wpisywalismy 12 bo
    twierdzila ze nie bedzie mogla nam za to zaplacic, ze odbierzemy sobie wolne badz w reke
    nam zaplaci..

    *** ?

    jezeli pracujemy nadgodziny to mimo to ze mam umowe zlecenie naleza mi sie wieksze place
    np w swieta i wyzej wymienione nadgodziny ?

    *** ?


    Ogarnietym w temacie dziekuje za odpowiedz.

    Pozdrawiam .
    • 0

    Doradca KFD

    Doradca KFD
    • KFD pro

    Siemka, sprawdź ofertę specjalną:




    Poniżej kilka linków do tematów podobnych do Twojego:

    #2
    Erasmus

    Erasmus

      Wczuwa się w forum

    • Użytkownicy
    • PipPip
    • 155 postów
  • Wiek: 30
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Z Kosmosu<br />
    tutaj bd miał gdybanie, zobacz: www.forumprawne.org Tam zadaj takie pytanie otrzymiesz pewną odpowiedź
    • 0

    #3
    jasju

    jasju

      Na KFD prawie jak w domu ;)

    • Użytkownicy
    • PipPipPipPipPip
    • 1861 postów
  • Wiek: 38
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Olsztyn
    • Staż [mies.]: 2
    z tego co mi wiadomo to na umowie zleceniu nie masz ani skladek emerytalnych, ani prawa do urlopu, ani placy w swieta itp...przynajmniej u mnie w firmie tak jest:)
    • 0

    #4
    impuls

    impuls

      KFD to mój dom ;)

    • Użytkownicy
    • PipPipPipPipPipPip
    • 2040 postów
  • Wiek: 33
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Stolica WM Olsztyn
    • Staż [mies.]: w toku
    Szukalem ostatnio czegos w necie na temat wlasnie tego czy umowa zlecenie wlicza sie w emeryture i odpowiedzieli babce ze jak placa za nia skladki to sie wlicza jak nie placa to sie nie wlicza, wiec to chyba zalezy od pracodawcy.
    • 0

    #5
    Killman

    Killman

      KFD Silver

    • KFD pro
    • PipPipPipPipPipPip
    • 2765 postów
  • Wiek: 34
    • Płeć:Mężczyzna
    w moim przypadku nie wliczalo sie, i wyraznie mialem napisane tylko 8 godzin wiec za nadgodziny bym nie dostal,
    Orva wszystko zalezy od tresci umowy zlecenia oraz pracodawcy.

    jezeli pracujemy nadgodziny to mimo to ze mam umowe zlecenie naleza mi sie wieksze place
    np w swieta i wyzej wymienione nadgodziny


    wiec tak jak wyzej, co pracodawca to inne zlecenie, pytaj o to swego pracodawce,
    zgadzam sie w to co jasju napisal . z racji ograniczen jakie najczesciej są to lepiej sie nie pchac na zlecenie.
    • 0

    #6
    Ł

    Ł

      Spam to mój żywioł

    • Aktywny user KFD
    • PipPipPipPipPipPipPip
    • 5609 postów
  • Wiek: 34
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:doznań
    • Staż [mies.]: ★★★★
    Umowa-zlecenie to umowa cywilno-prawna więc kodeks pracy jej nie dotyczy. Nie spotkałem się jeszcze, aby taki rodzaj umowy gwarantował składki emerytalne i zdrowotne. Pracodawca odprowadza jedynie podatek dochodowy i zaliczkę na podatek (czy jakoś tak to się nazywa) i tę kwotę możesz sobie potem odliczyć przy wypełnianiu PIT'a.
    • 0

    #7
    Aggressor

    Aggressor

      Entia non sunt multiplicanda praeter necessitatem

    • Aktywny użytkownik
    • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
    • 15119 postów
  • Wiek: 39
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Siemianowice
    • Staż [mies.]: 11lat
    Tak to jest jak sie najpierw podpisuje a potem sie zastanawia co sie podpisało , proste pytanie do autora tematu czy umie czytać ?? przeciez jak podpisuje sie umowe to na niej wszystko pisze.
    Przy umowie zleceniu ktos ci cos zleca a ty to wykonujesz - to tak na szybką logike , konczy sie zlecenie, konczy sie umowa dostaje sie kase i tyle. Wg mnie to chyba jedyna uczciwa dla obu stron forma umowy, a nie jakies tam prawo pracy ktore nie wiadomo po co i w tak beznadziejnej formie zostało wydane.
    • 0

    #8
    orva

    orva

      Na KFD jak w domu ;)

    • Aktywny user KFD
    • PipPipPipPipPipPip
    • 2955 postów
  • Wiek: 32
    • Płeć:Mężczyzna
    • Staż [mies.]: free
    wroce z pracy to napisze o co mi chodzi.

    dzieki za ogolne info


    Pzdr all.
    • 0

    #9
    luiza

    luiza

      Na KFD prawie jak w domu ;)

    • Aktywny user KFD
    • PipPipPipPipPip
    • 1738 postów
  • Wiek: 44
    • Płeć:Kobieta
    • Miasto:WO

    Czesc.

    Mianowicie jest taka sprawa, chcialbym sie dowiedziec czegos jak to sie ma prawo do naszego
    pracodawcy:

    Otoz mam umowe zlecenie, mam wszystkie skladki, czyli jest taka opcja ze pracodawca
    odprowadza za mnie skladki z tym ze pobiera tam iles zl ( *** zl ) od poborow i
    zapewnia mi emerytalne itp..

    * czy to prawda ? - powinienem dostawac kwity za to za kazdy miesiac ?

    pracowalem jakis czas na 2 zmiany ( 16h ) mamy liste obecnosci i wpisywalismy 12 bo
    twierdzila ze nie bedzie mogla nam za to zaplacic, ze odbierzemy sobie wolne badz w reke
    nam zaplaci..

    *** ?

    jezeli pracujemy nadgodziny to mimo to ze mam umowe zlecenie naleza mi sie wieksze place
    np w swieta i wyzej wymienione nadgodziny ?

    *** ?


    Ogarnietym w temacie dziekuje za odpowiedz.

    Pozdrawiam .


    Zacznijmy od tego, że podpisując umowę zlecenie nie łączy Cię z firmą stosunek pracy tylko cywilnoprawny tzn. umowa oparta jest o przepisy kodeksu cywilnego. Kodeks pracy Cię nie dotyczy, czyli urlop, płatne zwolnienie (wynagrodzenie chorobowe), określony czas pracy itp. Ogólnie umowa zlecenie jest dla Ciebie o wiele bardziej niekorzystna od umowy o pracę. Nie daj się oszukiwać, jeżeli przepracowałeś 16h, niech szefostwo tyle wpisze i za to zapłaci. Oczywiście 16-godzinne zmiany nie istnieją... Powinieneś mieć zapłacone za każą przepracowaną godzinę, ale nie dotyczą Cię stawki godzinowe za nadgodziny extra, czyli nocki, święta. Obowiązuje Cię stawka zawarta w umowie.

    Umowa cywilnoprawna nie może w żadnym wypadku zastępować umowy o pracę. Jeżeli występują cechy charakterystyczne dla umowy o pracę czyli określony czas pracy przez pracodawcę, obowiązek osobistego wykonywania pracy i przede wszystkim bezpośrednie podporządkowanie przełożonemu, umowa cywilnoprawna zostanie podważona przez każdy sąd pracy. Wtedy pracodawca odprowadzi za Ciebie wszystkie zaległe składki ZUS, podatki wypłaci należne świadczenia a Ty będziesz miał zaliczone lata pracy i lata składkowe.

    Myślę, że robią Cię w... Nasz cały system prawno-gospodarczy jest tak skomplikowany, że nawet fachowcom ciężko się czasami połapać a skąd ma takie rzeczy wiedzieć młody zaczynający pracę?
    • 0

    #10
    jasju

    jasju

      Na KFD prawie jak w domu ;)

    • Użytkownicy
    • PipPipPipPipPip
    • 1861 postów
  • Wiek: 38
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Olsztyn
    • Staż [mies.]: 2
    gdyby chcial oplacac skladki to by Cie zatrudnil na umowe o prace...a on na Tobie oszczedza i mydli Ci oczy, ot co
    • 0

    #11
    Aggressor

    Aggressor

      Entia non sunt multiplicanda praeter necessitatem

    • Aktywny użytkownik
    • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
    • 15119 postów
  • Wiek: 39
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Siemianowice
    • Staż [mies.]: 11lat

    gdyby chcial oplacac skladki to by Cie zatrudnil na umowe o prace...a on na Tobie oszczedza i mydli Ci oczy, ot co

    Skąd wiesz ze pracodawca na nim oszczedza i go oszukuje ?? Byles kiedys pracodawcą czy jak ???
    Rożne rodzaje umów zostały stworzone po to zeby ich uzywac w okreslonych sytuacjach , bycmoze charakter pracy kwalifikuje ja do takiej wlasnie umowy , poza tym czlowiek powinien umiec czytac co podpisuje wkoncu zatrudnia sie ludzi dorosłych , niestety w naszym systemie szkolnictwa wazniejsze jest środowisko , imiesłowy ,czy religia zamiast wprowadzenie przedmiotu na ktorym juz nastolatków moznaby uczyc na temat umów itp.jednakze to nei zwalnia z obowiazku myslenia i czytania ze zrozumieniem wiec zakladanie zgory ze pracodawca chce oszukac jest bezzasadne .Punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia .
    • 0

    #12
    jasju

    jasju

      Na KFD prawie jak w domu ;)

    • Użytkownicy
    • PipPipPipPipPip
    • 1861 postów
  • Wiek: 38
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Olsztyn
    • Staż [mies.]: 2
    Agg to jest Polska i w co 3 firmie ludzie musza pracowac na czarno, albo za najnizsza krajowa...ewentualnie na stazach, do ktorych maja doplacane pod stolem...itd. itp. wiec z gory zakladam ze pracodawca, ktory zatrudnia na umowe zlecenie, chce zaoszczedzic...niestety ten kraj wyrobil we mnie takie podejscie;]
    • 0

    #13
    Aggressor

    Aggressor

      Entia non sunt multiplicanda praeter necessitatem

    • Aktywny użytkownik
    • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
    • 15119 postów
  • Wiek: 39
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Siemianowice
    • Staż [mies.]: 11lat

    Agg to jest Polska i w co 3 firmie ludzie musza pracowac na czarno, albo za najnizsza krajowa...ewentualnie na stazach, do ktorych maja doplacane pod stolem...itd. itp. wiec z gory zakladam ze pracodawca, ktory zatrudnia na umowe zlecenie, chce zaoszczedzic...niestety ten kraj wyrobil we mnie takie podejscie;]

    Jakbym miał taki tok rozumowania jak ty to z góry bym zakładał że każdy pracownik to złodziej.
    Już Ci pisalem ze punkt widzienia zalezy od punktu siedzenia , wielu ludzi chce robic na czarno bo inaczej straci roznego rodzaju dofinansowania z urzedu pracy, mopsu i innych instytucji .
    Jak myslisz ile pracodawca zaoszczedza na pracowniku zatrudniajac go na czarno ?? bo ja ci powiem ze ryzyko jest bardzo malo oplacalne dla pracodawcy jesli patrzymy pod katem finansowym . Umowa o dzieło czy zlecenie jest poprostu wygodniejsze jesli chcesz sprawdzic pracownika bo pozwala obu stronom sie szybciej i wygodniej rozstań w momencie jakiegos kwasu , prawda jest taka ze pracownik powinien zasłuzyc na umowe o prace a nie dostawac ja odarzu tylko dlatego ze ma ochote łaskawie dupe ruszyc do pracy. Inaczej bys gadal jakbys byl pracodawca i mial takie przypadki ze pracownik ci regularnie choruje a ty musisz mu placic za to i pracowac dodatkowo za niego , a niestety jestesmy w Polsce gdzie kazdy tylko patrzy zeby zarobic a sie nie narobic. Ja zawsze powtarzam , kazdy jest wolny, jesli nie chce podpisac jakiejs umowy moze isc szukac pracy gdzie indziej albo zakladac wlasna firme i odrazu dawac umowy o prace kazdemu i płace na poziomie 5k, odpowiednia pensja i umowa to taka na ktora godzi sie i pracodawca i pracownik, ja też kiedyś tak myślalem że bede wszystkim placił niewiadomo ile , że bede bardzo dobrym szefem itp , i okazalo sie ze takie cos bardzo szybko pracownicy wykorzystują i niestety bycie dobrym szefem nie oznacza pobłażanie, płacenie dużej wypłaty i przymykanie oka na wszystko.
    Z mojego punktu widzenia i doświadczenia (byłem juz w obu rolach) bycie pracodawca jest o wiele cięzsze niz bycie pracownikiem, a napewno jest to bardziej niewdzięczna rola.

    Edytowany przez Aggressor, 22 listopad 2010 - 22:24 .

    • 0

    #14
    orva

    orva

      Na KFD jak w domu ;)

    • Aktywny user KFD
    • PipPipPipPipPipPip
    • 2955 postów
  • Wiek: 32
    • Płeć:Mężczyzna
    • Staż [mies.]: free
    Czesc.

    wiem co podpisuje tylko mnie to irytuje. Zawsze sie mowilo ze umowa zlecenie: nie odkladaja sie emerytalne rentowe itp


    * Niniejsza umowa ma charakter umowy cywilno- prawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego.
    * jest oswiadczenie podatkowe oraz oswiadczenie zus.

    ze wnosze zgloszenie mnie do nastepujacego ubezp spolecznego:

    emerytalne rentowe chorobowe oraz wypadkowe i ubezp zdrowotnego.


    caly miesiac mam po 12 godzin pracy i co mam zrobic jezeli nie beda chcieli mi wyplacic tych pieniedzy ?
    zglosic sie do urzedu pracy ?


    malo wiem o tym dlatego pytam. nigdy wczesniej nie mialem umowy zlecenie.


    * zapomnialem dodac jeszcze ze zleceniodawca powierza, a zleceniobiorca przyjmuje wykonane prace
    od do ( sa tylko daty, brak godzin )

    Edytowany przez orva, 26 listopad 2010 - 14:47 .

    • 0

    #15
    jasju

    jasju

      Na KFD prawie jak w domu ;)

    • Użytkownicy
    • PipPipPipPipPip
    • 1861 postów
  • Wiek: 38
    • Płeć:Mężczyzna
    • Miasto:Olsztyn
    • Staż [mies.]: 2
    orva dzis zagadnalem babke na zajeciach z ubezpieczen spolecznych odnosnie Twojego problemu i jest przepis ktory mowi ze jesli umowa zlecenie jest jedynym Twoim zrodlem dochodu i masz ustalona stawke godzinowa to pracodawca musi obowiazkowo oplacac Ci skladki, jak chcesz wiecej informacji to odezwij sie do mnie na pw i opisz wszystko co chcesz wiedziec dokladnie, a ja jej to pokaze i mi powie co i jak

    Edytowany przez jasju, 28 listopad 2010 - 20:20 .

    • 0




    0 użytkowników czyta ten temat

    0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych użytkowników